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Titulación Universitaria + 12 Créditos ECTS

Curso de Formación Permanente en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer

Curso de Formación Permanente en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer

¿Quieres promover la igualdad de género y diseñar acciones para eliminar desigualdades desde un enfoque feminista? Forma parte del cambio con el Curso de Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer.

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Curso de Formación Permanente en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer

Un máster respaldado por datos reales del programa

  • 12 Créditos ECTS
  • Facultad de Igualdad y Violencia de Género
  • Prácticas en centros reales
  • Título propio Euroinnova

¿Qué vas a lograr con este máster?

Evolución del feminismo

Analiza la evolución del feminismo a través de las diferentes olas, para comprender su impacto social.

Claves de la igualdad

Identifica los conceptos clave en la igualdad de oportunidades y cómo se aplican en distintos contextos.

Estrategias y políticas

Aprende las estrategias y políticas diseñadas para promover la igualdad y reducir las desigualdades sociales.

Agente de igualdad

Conoce la figura del agente de igualdad y sus competencias técnicas en intervención y asesoramiento.

Temario del programa

2 módulos que cubren desde la igualdad de oportunidades y el enfoque feminista hasta la figura del agente de igualdad, sus competencias y el plan de igualdad. Haz clic en cada módulo para ver el contenido completo.

01

Módulo 1. Fundamentos Básicos de la Igualdad de Oportunidades

Unidad Didáctica 1. Feminismo Histórico

  • La Primera Ola
  • La Segunda Ola
  • La Tercera Ola

Unidad Didáctica 2. los Estereotipos y Roles de Género

  • Los estereotipos y roles de género
  • La imagen de las mujeres en los medios de comunicación: estereotipos y roles de género

Unidad Didáctica 3. Conceptos Básicos y Realidades en Igualdad de Oportunidades Entre Mujeres y Hombres

  • Contexto de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
  • Análisis de la situación
  • Estrategias para la intervención

Unidad Didáctica 4. Educar para la Igualdad

  • El valor pedagógico de la coeducación
  • Plan de intervención coeducativa
  • Implementación de prácticas coeducativas
  • Tolerancia, respeto y no violencia

Unidad Didáctica 5. Políticas y Estrategias en Materia de Igualdad

  • Políticas de igualdad: conceptualización y origen
  • Derecho comunitario y políticas sociales europeas
  • Políticas sociales estatales de igualdad
  • Marco de referencia autonómico

Unidad Didáctica 6. Derechos Humanos de la Mujer

  • Principales derechos de las mujeres
  • Organismos y acciones a favor de los derechos de las mujeres
  • ¿Cómo se violan los derechos de las mujeres?
  • Logros en la lucha por los derechos de la mujer
  • Exigencias de Amnistía Internacional a los Estados
02

Módulo 2. Implementación de la Igualdad de Oportunidades

Unidad Didáctica 1. Agente de Igualdad: Áreas de Intervención

  • Agente de igualdad
  • Competencias profesionales de la figura de agente de igualdad
  • Actuación del personal agente de igualdad
  • Funciones del personal agente de igualdad

Unidad Didáctica 2. Competencias Técnicas

  • Competencias técnicas del personal agente de igualdad
  • Investigación: método y técnica
  • Métodos de asesoramiento
  • Análisis del contexto de intervención
  • Métodos de intervención
  • Formación continuada

Unidad Didáctica 3. Competencias Metodológicas

  • ¿Cuáles son las competencias metodológicas de la figura de agente de igualdad
  • Técnicas de resolución de problemas
  • Técnicas y habilidades en mediación y negociación
  • Habilidades para la toma de decisiones
  • La gestión de los recursos
  • La gestión de reuniones
  • La gestión del tiempo
  • Herramientas para la gestión

Unidad Didáctica 4. Competencias Sociales

  • ¿Cuáles son las competencias sociales de la figura de agente de igualdad?
  • Habilidades comunicativas
  • Práctica de la escucha activa
  • Comportamiento asertivo
  • Intervenir con empatía
  • Creatividad en la intervención
  • Actuación basada en la disciplina
  • Capacidad crítica

Unidad Didáctica 5. Educación, Lenguaje y Comunicación con Perspectiva de Género

  • El androcentrismo en el lenguaje
  • Campañas (juguetes, coeducativas, televisivas, …)
  • Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje
  • Recursos de interés al respecto de la educación, lenguaje y comunicación con perspectiva de género

Unidad Didáctica 6. Elementos Estructurales para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en el Ámbito Laboral

  • Aplicación del concepto de división sexual del trabajo
  • Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo
  • Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial y asociativo. Participación y representación en sus órganos directivos
  • Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención
  • Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia
  • Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo

Unidad Didáctica 7. el Plan de Igualdad en la Empresa

  • La Ley de Igualdad y los Planes de Igualdad
  • Características del Plan de Igualdad en la empresa
  • Medidas de igualdad en la empresa
  • Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  • La igualdad como calidad en la empresa

Unidad Didáctica 8. Herramientas de Implantación del Plan de Igualdad

  • El diagnóstico de la igualdad
  • Herramientas para la obtención de información
  • Herramientas de elaboración
  • Ejecución del Plan de Igualdad
  • El análisis DAFO
  • Los indicadores de igualdad
  • Recogida de datos

Claustro docente

Facultad de Trabajo Social, Servicios Sociales e Igualdad — profesionales con experiencia en Formación Permanente en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer.

ROCÍO PÉREZ GUARDO

ROCÍO PÉREZ GUARDO

Facultad de Trabajo Social, Servicios Sociales e Igualdad

Dependencia e Inserción socio laboral

BEATRIZ HERNANDEZ CABALLERO

BEATRIZ HERNANDEZ CABALLERO

Facultad de Trabajo Social, Servicios Sociales e Igualdad

Dependencia e Igualdad

VÍCTOR RODRIGO

VÍCTOR RODRIGO

Facultad de Psicología

Speed Memory

ANTONIO GARCÍA REYES

ANTONIO GARCÍA REYES

Facultad de Psicología

Psicología Clínica

Violeta Acedo Herrera

Violeta Acedo Herrera

Facultad de Psicología

Trauma, ansiedad y depresión

MARINA PRIETO

MARINA PRIETO

Facultad de Psicología

Yoga y Mindfulness

FRANCISCO FERNÁNDEZ YUSTE

FRANCISCO FERNÁNDEZ YUSTE

Facultad de Psicología

Metodología de investigación cuantitativa

LIDIA

LIDIA

Facultad de Psicología

Dependencia emocional

¿Dónde podrás trabajar?

Al finalizar el máster podrás desempeñar roles como:

  • Agente de igualdad en equipos multidisciplinares
  • Diseño de estrategias de igualdad en el ámbito social
  • Intervención y asesoramiento en igualdad de género
  • Implementación de acciones en todos los ámbitos
  • Apoyo al diseño e implementación de planes de igualdad
  • Promoción de espacios inclusivos y justos

Metodología

Una forma de estudiar pensada para ti

Estudiantes trabajando juntos con sus portátiles
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Estudia a tu ritmo, desde donde quieras
y con acompañamiento real.

Aprendizaje 100% online

Plataforma web con todo el contenido: actividades prácticas, autoevaluaciones y evaluación final.

Campus virtual

Accede 24 horas al día desde cualquier dispositivo, con acceso ilimitado durante toda tu matrícula.

Equipo docente especializado

Acompañamiento personalizado de docentes especializados en arteterapia clínica y de intervención social.

Centro del estudiante

Atención por teléfono, chat y email, con respuesta en un máximo de 24/48 horas.

Testimonios

Lo que dicen nuestros alumnos

«Poder estudiar 100% online y compaginarlo con mi trabajo fue clave. Contenidos muy aplicables.»

Santiago Martín Cabrera

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